给下层干部松捆，进而推动下层劳动创业的环境、面庞不时向好，要有对峙不渝、久久为功的立场

文|张小军

当下，一些下层干部正面对“明明几句话就能说了了的责任，却要作念几十页的PPT或小视频来呈现”的试验窘境。不久前，有企业出台律例，里面计议严禁制作PPT，还有场地疏浚提倡，“理论禀报能说清的，无用费时冗忙制作PPT、小视频。”关系话题引来网友叫好。

用图文并茂的PPT禀报责任，相较单纯的笔墨禀报，愈加神圣有劲，有助于促进下层干部握实经过解决、教诲整理、问题梳理，但要是疏远下层本色，泛化使用PPT，就容易使禀报责任变味，成为阔绰下层时辰和元气心灵的“饰演性责任”，是典型的形势想法。出现这些务虚不求实的自得，有东谈主以为是下层干部太但愿被疏浚看见，作念事情负责极致。但在笔者看来，根底原因在于一些疏浚负责责任庆典感，民俗于将简单事情复杂化；一些监管部门履职不到位，莫得听见，或听见了但不好奇下层干部的声息。

对此，上司部门妥协决者要允许下级部门、干部自主选拔计议禀报的方法，能用谈话说清的不条目用笔墨禀报，能笔墨说清的不条目用PPT呈现。下层干部也要意志到，禀报责任是归来责任教诲、督促责任上前推动的必要方法，用什么形势禀报责任并不遑急，遑急的是把具体责任一步一个脚印作念塌实，对责任的配景、经过、教诲、费劲、长进等遥远作念到知彼亲信。需要用PPT援助禀报时，也不要固执于“上头有莫得条目”。如斯，才智信得过让器用更好管事责任。

还需看到，形势想法同样具有复杂性和执意性。给下层干部松捆，进而推动下层劳动创业的环境、面庞不时向好，要有对峙不渝、久久为功的立场。时下，全党正在开展潜入贯彻中央八项律例精神学习教诲，各地不错把PPT泛用等问题纳入形势想法问题整治清单，真查实改、建章立制，在少量一滴中培养求实高效的责任气派。

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